企業為了因應現代社會科技與環境的快速變化，以及人們在一展長才的渴求下，所面臨的人才流失或徵才不易。逐漸意識到正視或重塑組織文化，導入創新策略思維，已成為基業長青之必然。更有甚者，某些企業已打開了固守的城門，開始與外部社群、新創團隊合作，以激盪出大膽且具前瞻性的商業構想，讓企業在這股創新、科技、智慧聯網的洪流中立於不敗之地。